Os processos seletivos têm várias fases, mas uma que sempre está presente em 99% das etapas e a entrevista, as perguntas que incomodam o condito. Elas têm objetivo de identificar as competências comportamentais e técnicas que o candidato tem e que podem agregar valor para a empresa.

Vamos conhecer algumas dessas perguntas!

1. Por que você quer trabalhar em nossa empresa?

Essa pergunta é feita muitas vezes para saber se você pesquisou à respeito da empresa e se você é um bom candidato. Para responder essa pergunta, é importante saber dados da organização, tais como produtos, serviços, missão, história e cultura da mesma.

Quando for responder a pergunta, fale das características da empresa que você gostou e que combinam com seus objetivos de carreira. Fale também sobre a razão de você estar procurando por esses aspectos.

2. Que objetivos você possui para o futuro?

Em várias ocasiões, os recrutadores perguntam a respeito de seus objetivos para o futuro, visando saber se você quer permanecer na empresa por muito tempo. Sem falar que essa pergunta também possui o intuito de analisar sua ambição, conhecer suas expectativas de carreira e sua capacidade de planejamento.

A melhor forma de responder essa pergunta é estabelecer firmemente sua meta, seu plano de carreira e descobrir como o cargo desejado pode ajudar a alcançar seus objetivos profissionais.

3. Quais são suas principais fraquezas?

A princípio pode soar estranho falar sobre suas fraquezas no ambiente em que você deve pensar apenas nas conquistas. Mas, se você responder da forma certa, o compartilhamento de seus pontos fracos pode mostrar que você possui autoconsciência e tem o desejo de melhorar sempre em seu trabalho. Isso atrai bastante muitos empregadores.

É importante lembrar sempre de começar falando sobre as fraquezas e logo após, falar sobre o que você fez para melhorá-las. Assim, você estará concluindo sua resposta de forma positiva.

4. Qual a sua expectativa em relação a salário?

Os recrutadores te perguntam isso para descobrir se suas expectativas salariais estão de acordo com o valor estipulado para a função desejada. Caso você fale sobre uma média salarial muito maior ou menor que o valor de mercado do cargo, vai passar a impressão de que você não conhece o próprio valor.

Procure sempre pesquisar sobre a faixa de remuneração média para a função almejada e foque no valor mais alto entre a média de valores encontrados. Não esqueça de informar ao entrevistador se você aceita ser flexível na hora de receber o pagamento.

5. Por que devemos te contratar?

Essa pergunta pode parecer intimidadora, mas não é essa a intenção dos recrutadores quando a fazem. A intenção é oferecer outra chance para que você explique porque é o melhor candidato para a vaga.

Você deve responder com sinceridade, citando suas habilidades profissionais e a experiência que pode oferecer, além de explicar por que você se encaixaria na cultura daquela empresa.